― 自分らしい働き方を、地元で実現する時代へ ―

■ はじめに

キャリアアップのために都会へ出て、数年、あるいは十数年。仕事には慣れ、スキルも積み上がったけれど――「本当にこのままでいいのだろうか？」そう感じる瞬間は誰にでもあります。近年、働く場所や働き方を見直す動きが加速し、「地元で働く」という選択が再び注目を集めています。特に、転職を考える30代・40代のビジネスパーソンの中で、“地元に戻ってキャリアを築く”という流れが増えているのです。では、なぜいま「地元転職」がこれほど注目されているのでしょうか？それは単なる“生活の安定”ではなく、“キャリアをより豊かにする”という新しい価値観に基づいています。

■ 「キャリア＝出世や年収」からの脱却

これまで多くの人が、「キャリア＝出世」「キャリア＝給与アップ」と捉えてきました。しかし、働き方改革やリモートワークの普及、コロナ禍以降の価値観の変化により、人々のキャリア観は大きく変わりつつあります。いまの時代に求められているのは、「自分らしく働くこと」「長く健康的に働けること」「人生全体のバランスを取ること」。つまり、“量”から“質”へ――。働く場所を選ぶ基準が、「どこで」「どんな人と」「どんな価値を提供するか」へと変化しているのです。そして、その理想を最も実現しやすいのが、実は“地元”です。

■ 地元転職がもたらす３つの「豊かさ」

① 生活の豊かさ ― 時間と心の余裕が生まれる

地元で働くことの最大のメリットは、通勤時間の短さと生活コストの低さ。たとえば、都心では1時間以上かけて通勤していた人が、地元に戻れば車で15分。その分、家族や趣味の時間、自己投資の時間が増えます。また、住宅費や食費などの生活コストも抑えられ、同じ給与でも可処分所得が大幅に増加。経済的にも精神的にも“ゆとり”が生まれます。この「時間と心の余裕」こそ、キャリアの質を高める重要な要素です。

② 働く豊かさ ― “個”が活きる職場環境

地元企業は大企業と比べて組織がコンパクトな分、社員一人ひとりの裁量が大きい傾向にあります。つまり、「決められた仕事をこなすだけ」ではなく、新しい取り組みを提案したり、経営層に近い距離で意見を出せるなど、挑戦できる余地が多いのです。また、地域密着企業では「人とのつながり」を大切にする文化が根付いています。仕事を通じて地域に貢献している実感を得られ、社会的意義を感じやすい。「自分の仕事が地域を支えている」という誇りが、モチベーションへとつながります。ジョブスコアが掲載する地元企業の多くは、まさにこのような環境を持つ“ハイスコア企業”です。教育制度の充実、キャリアパスの整備、福利厚生の強化など、“社員を育てる企業”が多数存在しています。

③ 人との豊かさ ― 家族と地域のつながりを再構築

都会でのキャリアは、時に“孤独”を伴います。職場と家の往復、競争の中での成果主義――そんな環境から一歩離れることで、「人との関わり」を見直すきっかけになります。地元での転職は、単に勤務地が変わるだけではなく、家族や地域との絆を取り戻す行為でもあります。休日には地元の友人と過ごし、地域イベントに参加し、地元の子どもたちと触れ合う――。そうした“小さな幸福の積み重ね”が、人生全体の満足度を高めます。

■ ジョブスコアが支援する「地元キャリアの見える化」

ジョブスコアでは、企業の“働きやすさ”や“教育制度”をスコアで数値化しています。これは、転職者が「安心して選べる」ようにするための仕組みです。たとえば、

経営の安定度（財務健全性）

教育・福利厚生の充実度

働きやすさ・定着率

企業ブランド力

成長力

これらを総合スコアとして表示し、比較・分析が可能です。「数字で見える」ことは、働く側にとっての安心材料であり、企業にとっても「データで信頼を示せる」という大きな武器になります。

■ “都会から地元へ”が新しいキャリアモデルに

これまでは、「地方に戻る＝キャリアの停滞」と見られがちでした。しかし今は、地方の企業でも世界と戦う実力を持つ企業が増えています。たとえば、兵庫県における製造業では、自社ブランド製品で海外輸出を行う企業や、脱炭素・再エネ分野に参入する中堅企業が増加。グローバルな視点と地域密着の強みを両立する“ハイブリッド型企業”が増えているのです。つまり、「地元＝ローカルビジネス」という時代は終わり、

「地元からグローバルへ」という新しいキャリアモデルが生まれています。

■ それでも「地元転職は不安」と感じるあなたへ

多くの人が、転職前に感じる最大の不安は「本当にいい会社に出会えるのか？」という点です。これは、これまでの転職市場が“情報偏在型”であったことが原因です。ジョブスコアでは、企業掲載の基準を厳格に設定し、優良企業のみを掲載。決算データや働き方データを基にした「信頼のスコア」によって、不安を感じずに転職活動を進めることができます。また、学生向けに人気の「ジョブクエ」機能も社会人向けに対応予定。ゲーム感覚でキャリア情報を収集しながら、地元の優良企業に自然と出会えるようになります。

■ キャリアの豊かさとは、「選べる自由」

キャリアの本質は、年収でも肩書でもありません。それは、「自分の意思で選べること」。地元転職は、仕事だけでなく人生全体を再設計する“もう一つの選択肢”です。働く場所・人間関係・ライフスタイル――それらすべてを、自分で決められる自由。それこそが、真のキャリアの豊かさだと言えるでしょう。

■ まとめ

都会で得た経験を、地元で活かす。それは「キャリアをリセットする」のではなく、「キャリアを進化させる」選択です。“働く場所を変えるだけで、人生の景色が変わる。”ジョブスコアは、そんな地元転職を支えるために生まれました。経営の安定性・働きやすさ・成長性をスコアで見える化し、あなたの地元キャリアを、安心と誇りのあるものへと導きます。“地元で働く”という選択が、あなたのキャリアをより豊かにする――それが、ジョブスコアが描く新しい働き方の未来です。

JOBSCORE編集部