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働きやすい会社とは？
JOBSCORE編集部｜
働きやすい会社とは、従業員が健康でモチベーションを持ち続け、安心して働ける環境を提供している企業を指します。
以下に具体的な特徴を挙げます。
1. ワークライフバランスが取れている
～具体例～
フレックスタイム制やリモートワークの導入。
有給休暇が取得しやすい環境。
過度な残業がない。
※ポイント： 従業員が仕事とプライベートの両方を大切にできる環境が整っていることが大事です。
2. 職場環境が整備されている
～具体例～
快適なオフィス設備（清潔感、快適な空調、休憩スペースなど）。
ハラスメントや差別がない、風通しの良い職場文化。
※ポイント：心身ともに安心して働ける環境が提供されていることが重要です。
3. 公平な評価とキャリアアップの機会がある
～具体例～
業績や成果を正当に評価する仕組み。
昇進・昇給が透明で公正。
社内研修やスキルアップのための教育制度。
※ポイント： 従業員が成長し、努力が報われると感じられることが重要です。
4. 福利厚生が充実している
～具体例～
健康保険、退職金制度、育児・介護休業制度の整備。
社員割引や住宅補助などの特典。
健康診断やメンタルヘルスサポートの提供。
※ポイント： 従業員の生活を多面的にサポートしていることが重要です。
5. 会社のビジョンが明確で、従業員が共感できる
～具体例～
経営理念や社会的使命が明確で、従業員が自分の仕事の意義を実感できる。
リーダーシップが信頼でき、会社の方向性が明快。
※ポイント： 自分の仕事が会社や社会に貢献していると実感できる。
6. チームワークとコミュニケーションが良好
～具体例～
上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい。
チームで協力し合い、助け合う文化がある。
定期的なフィードバックや意見交換の場がある。
※ポイント: 人間関係が良好で働きやすさが向上する。
「働きやすい会社」は、従業員が心身ともに健康で、自分らしく活躍できる環境を整えることを目指しています。JOBSCORE（ジョブスコア）では、そういったことを実現できている企業のみを掲載しております。スコアの中でも、働きやすさに直結する項目は「働きやすさ･人材定着感」となります。同項目は、「離職率」「勤続年数」「社内コミュニケーション活性化に向けた具体的な取り組み」「働きたいと思えるような職場環境（綺麗なオフィスなど）が整えられているか」等の情報を掲載企業に直接赴いて確認及び情報を収集しスコアリングを実施しております。是非、各社のスコアをご覧になってみてください。
JOBSCORE編集部
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決算データから見る「経営の安定性」の読み方 ― 数字の裏側から「本当に安心して働ける会社」を見つける NEW
就職や転職を考えたとき、多くの人が気にするのが「この会社は安定しているのか」というポイントです。けれども、安定しているかどうかを、なんとなくのイメージや口コミだけで判断していないでしょうか。
実際のところ、経営の安定性は「決算データ」を見ることで、かなりの部分が読み解けます。売上や利益だけでなく、資産や負債、現金の流れといった数字には、企業の体力や将来性が正直に表れています。
ここでは、会計や財務に詳しくない人でもイメージしやすいように、決算データから「経営の安定性」を見る基本的なポイントを整理していきます。
1. なぜ「経営の安定性」を気にするべきなのか
働く側にとって、経営の安定性は「安心してキャリアを築けるかどうか」に直結します。
・毎年のように業績が大きくブレる
・急なリストラや事業縮小が頻発する
・給与や賞与の支給が不安定
こういった会社では、どれだけ仕事内容が魅力的でも、長く安心して働くのは難しくなります。一方で、売上や利益が大きく伸びていなくても、堅実に黒字を維持し、無理な借金に頼らず、着実に内部留保を増やしている会社は、景気変動にも強く、雇用も安定しやすい傾向があります。つまり「良い会社かどうか」を考えるとき、働きやすさや雰囲気といった面に加え、「そもそも会社として長く続いていけるのか」という視点を持つことが、とても大切なのです。
2. 決算書は「企業のカルテ」
企業の経営状態を客観的に示すのが決算書です。人でいえば健康診断の結果に近いものです。代表的なものは次の三つです。
・損益計算書（どれだけ稼ぎ、どれだけ利益が出たか）
・貸借対照表（どのくらい資産があり、どのくらい借金があるか）
・キャッシュフロー計算書（現金がどう動いているか）
これらをすべて細かく読み解く必要はありませんが、「安定している会社かどうか」を見るために押さえておきたいポイントはあります。以下で順番に説明していきます。
3. 損益計算書から分かる「継続して稼ぐ力」
損益計算書は、簡単にいえば「その一年間でどれだけ儲かったか」を示す書類です。ここでチェックしたいのは、主に次の点です。
・売上高の推移
・経常利益と売上高経常利益率
・減価償却費
大事なのは「単年の数字が良いかどうか」だけではありません。ポイントは、「ここ数年で、売上と利益が安定しているか」「極端なバラツキがないか」です。例えば、売上も利益も右肩上がりで伸びている会社は、分かりやすく「成長している会社」です。一方で、売上は大きく伸びていなくても、毎年しっかり利益を出している会社は「安定感のある会社」といえます。
逆に、
・売上は伸びているのに、毎年利益がギリギリ
・赤字と黒字を繰り返している
といった場合には、ビジネスモデルの安定性やコスト構造に課題がある可能性があります。もちろん、投資フェーズなどの事情で一時的に利益が落ち込むこともありますが、その場合減価償却費が大きく膨らんでいないかなどの確認が必要です。一時的なものなのか、慢性的なものなのかを見るために、最低でも直近3年分（3期分）の決算情報を並べて見る視点が大切です。※金融機関や調査機関の多くでは直近3期分の決算書から対象企業を評価するケースが多いです。
4. 貸借対照表から分かる「財務の健全性」
貸借対照表は、ある時点での企業の「持ち物」と「借金」、そしてそれらを支える「自己資本」のバランスを表した表です。ここから見たいのは、主に次のような点です。
・自己資本比率
・有利子負債（借入金）の多さ
・現預金の厚み
自己資本比率とは、会社の総資産のうち、株主からの出資や過去の利益の蓄積など、自前の資本でどの程度賄えているかを示す指標です。一般的には、自己資本比率が高いほど、外部からの借金に頼らず、財務的に安定していると考えられます。もちろん、業種によって適切な水準は異なりますし、成長のためにあえて借り入れを増やす場合もあります。それでも、自己資本が薄く、借金に大きく依存している会社は、景気悪化や金利上昇に弱い傾向があります。また、現預金が極端に少ない会社は、ちょっとした売上の落ち込みでも資金繰りが苦しくなるリスクがあります。逆に、月商分以上の現金を確保している会社は、多少の環境変化にも耐えられる「持久力」があると言えます。
5. キャッシュフロー計算書から分かる「お金の回り方」
黒字なのに倒産してしまう会社がある、という話を聞いたことはないでしょうか。これは、利益は出ているように見えても、実際には現金が不足してしまうケースです。そこで重要になるのがキャッシュフロー計算書です。特にチェックしたいのは、営業活動によるキャッシュフローです。ここがプラスであれば、本業でしっかり現金を生み出せているということになります。一方で、営業キャッシュフローがマイナス続きで、借入や資産売却でしのいでいる場合、事業そのものの採算性に課題を抱えている可能性があります。また、設備投資などのために一時的に投資キャッシュフローが大きくマイナスになっている場合、それが将来の成長に向けた前向きな投資なのか、あるいは、赤字を補うための資産売却なのか、といった背景も重要です。
6. 単年の良し悪しではなく「流れ」で見る
経営の安定性を判断するうえで、最も避けたいのは「一つの数字だけで良し悪しを決めてしまうこと」です。売上が急増していても、利益が伴っていなければ不安定ですし、逆に、売上は横ばいでも、高い利益率と厚い自己資本を維持している会社は、とても堅実です。重要なのは、
・3年程度の売上と利益の推移
・自己資本比率や借入金の増減
・営業キャッシュフローの安定性
といった「流れ」を総合的に見ることです。ジョブスコアでは、こうした複数年の決算データをもとに、
一時的なブレに惑わされることなく、企業の安定性をスコアとして評価しています。そのため、ユーザーは会計の専門知識がなくても、「この会社は本当に長く働けそうか」を直感的に理解しやすくなります。
7. 地元企業こそ「数字」で見直してみる価値がある
特に、地元や地方の企業については、ネット上の口コミや知名度だけでは判断しきれない部分が多くあります。
・全国的には無名だが、地域で長年選ばれている
・派手さはないが黒字を積み重ね続けている
・社員数は多くないが、一人あたり売上や利益率が高い
こうした企業は、広告宣伝に多くのお金を使わない代わりに、社内の設備投資や人材育成にしっかりお金を回しているケースも少なくありません。「地元には良い会社がない」と思っていた人が、実際に決算データから中身を見てみると、「むしろ都会の企業より安定しているかもしれない」と感じることもあります。そのギャップを埋める役割を担っているのが、決算データに基づくスコアリングであり、ジョブスコアのようなサービスです。
8. 働く人にとっての「経営の安定性」の意味
では、経営の安定性が高い会社で働くことには、どのような意味があるのでしょうか。
・給与やボーナスが大きくブレにくい
・急な組織再編や人員削減のリスクが低い
・教育や研修など、人への投資が継続されやすい
・時間外や人員配置など、長期視点での働き方改善が進みやすい
こうした環境は、長期的なキャリア形成やライフプランを描くうえで、大きな安心材料になります。もちろん、成長フェーズのベンチャー企業でチャレンジする道も魅力的です。大切なのは、「自分はどの程度のリスクを許容できるのか」「どんな働き方を望むのか」を理解し、そのうえで企業の安定性を判断することです。経営の安定性を数字から理解できれば、自分の価値観と企業の実態を照らし合わせた、納得感のある選択がしやすくなります。
9. まとめ -数字は難しそうで、実は「安心材料」になる-
決算データと聞くと、難しそうで自分には関係ない、と感じてしまうかもしれません。しかし、見方のポイントさえ押さえれば、数字はむしろ「安心して働ける会社」を教えてくれる、とても心強い情報源になります。
・損益計算書で「継続して稼ぐ力」を見る
・貸借対照表で「財務の健全性」を見る
・キャッシュフロー計算書で「お金の回り方」を見る
・すべてを単年ではなく、数年分の流れで確認する
こうした視点を持つことで、「なんとなく安心そう」「有名だから大丈夫そう」といった曖昧な判断から卒業し、自分の将来を託せる会社かどうかを、より冷静に見極めることができます。
ジョブスコアでは、こうした決算データにもとづく経営の安定性を、独自のスコアとして分かりやすく可視化しています。数字の裏側にある企業のストーリーを読み解きながら、地元でも、地方でも、本当に安心して働ける会社との出会いを、ぜひ自分のものにしていきましょう。
「地元で働く」を“選べる選択肢”へ ─ スコアで変わる兵庫の転職・就職 NEW
１．地元転職は「妥協」ではなく「選択肢」へ
「地元で働きたいが会社の実態がわからない」
「できれば神戸・姫路・加古川で働きたいが求人情報だけでは判断できない」
そんな声を耳にすることがあります。
実際、求人票や企業サイトだけで分かる情報には限りがあります。給与・福利厚生・所在地は分かっても、次のことは分かりません。本当に安定した企業か、伸びている会社なのか、人が定着しているか、若手や中途人材を大切にしているか、地元転職で一番のハードルは「企業の実態が見えないこと」です。しかし今、その課題に変化が生まれています。
キーワードは「スコアで選ぶ地元転職」。
■企業の“中身”を可視化するスコアリングという考え方
ジョブスコアでは、企業を5指標・100点満点で評価しています。具体的には、①経営の安定度：決算データ・財務推移・自己資本比率、②働きやすさ・定着感：離職率・勤続年数・残業傾向、③教育制度・福利厚生：評価制度・研修・休暇制度、④企業ブランド力：信頼性・地域評価・社会的信用、⑤成長力：市場拡大・技術力・新規事業です。これにより、「何となくよさそう」だった企業が→「スコアで比較できる企業」へと変わります。
■ジョブスコア最大の特徴：非公開企業の決算データを保有
一般的な求人サービスでは、上場企業を除いて企業の財務情報や決算書までは扱いません。中小企業の情報は「公開されていない」か「調べにくい」状態のままです。ジョブスコアはここを突破しました。
●ジョブスコアが持つ独自の強み
非公開企業（中小企業・地域企業）の決算データを保有
財務指標を定量分析し、スコアに反映
地元の無名企業でも、安定性を判断できる
兵庫県には、建設・製造・食品・医療・機械など、知名度は低いが安定している企業が多数存在します。しかし、その存在は「探す側が調べられない」ことで埋もれてきました。スコア化によって初めて、“選べる”対象になります。
■地域別：スコアで見えてくる「地元で働く選択肢」
以下では、兵庫県の主要エリアを「転職での見られ方＋企業特性＋スコア活用の意義」という観点で解説します。
【神戸】都市型キャリア × 地元生活の両立が可能なエリア
●神戸でよくある転職の悩み
「神戸には大企業が少ないんじゃない？」
「大阪のほうが大きい会社おおそうだしな～」
「仕事はあるが待遇がバラつきやすそう、、、」
でも実際には、
・医療×IT・物流・食品・建設・製造など成長企業が多い
という現状があります。そこでスコアが機能します！
スコアが神戸転職の選択肢を広げる例
・大企業の子会社より財務が安定した神戸本社メーカーを発見できる
・福利厚生が整った地場企業が浮かび上がる
・「神戸＝観光地」というイメージの裏にあるBtoB優良企業が可視化される
▶ 神戸は「情報量の多さではなく情報の見せ方」が問題で、スコアが大きく機能するエリアです。
【姫路】製造・建設・産業企業が強い“本当は選択肢の多い街”
姫路は「地元でも安定して働ける会社が多い」代表的地域にも関わらず、若年層が都会へ流出しやすい地域です。鉄鋼・産業機械・医療設備・食品製造に強い企業など、大手企業との直接取引が多く財務が安定している企業も多いのです。しかし、その多くは非上場で決算内容も公開していません。このため、 就職や転職のシーンでは、優良企業であるにも関わらず情報不足で見落とされるケースが多く発生しています。
しかし、スコアが機能すると、「姫路にこんなに健全な財務を持つ会社があるのか」と気付くことができます。
上記以外でも、兵庫県の他市町村では多くの隠れ優良企業があります。
■まとめ
「地元には良い会社がない」
それは事実ではなく、「調べられなかった」だけの話です。決算データを含めて企業をスコア化すると、兵庫の地元企業には、知名度が低くても安定している、財務が健全で離職率も低い、都市部に負けない成長をしている会社があることが分かります。
そして何より、
地元で働く選択肢は、スコアによって「見える化された瞬間」から増え始めます。
是非、ジョブスコを活用して、地元のイイ会社（ハイスコア企業）と出会ってください。
▼ジョブスコアとは
ジョブスコアは、国内でも数少ない非公開企業の決算データを保有する転職・就職支援サービスです。
財務・働きやすさ・成長性などをスコア化し、兵庫・関西の企業を“データで比較して選べる”環境を提供しています。
決算データから見る“経営の安定性”の読み方 ― 数字の裏側にある「企業の強さ」を読み解く。
1. 「経営の安定性」とは何を指すのか
就職や転職を考える際、多くの人が気にするのが「この会社は安定しているのか？」という点です。しかし、「安定している会社」とは具体的にどのような企業を指すのでしょうか。単に“赤字ではない会社”というだけではありません。経営の安定性とは、「将来にわたって事業を継続できる力」を意味します。売上や利益の数字はもちろん、資金の流れ、自己資本比率、借入金の状況など、企業がどれほど健全に経営を行っているかを表す要素の集合体なのです。
2. 決算書から分かる“企業の体力”
企業の経営状態を最も正確に映す鏡が「決算書」です。決算書は主に「損益計算書（P/L）」「貸借対照表（B/S）」「キャッシュ・フロー計算書（C/F）」の3つで構成されます。それぞれの見方を簡単に整理してみましょう。
① 損益計算書（P/L）
一定期間の「売上」「利益」を示す表です。ここで見るべきは、売上の“安定性”と“利益率”。毎年大きく増減している会社は、景気や取引先に依存している可能性があります。一方で、少しずつでも右肩上がりに推移している企業は、安定的に事業を展開しているといえます。
② 貸借対照表（B/S）
企業の“資産と負債のバランス”を示す表です。注目すべきは「自己資本比率」。この比率が高いほど、自社の資金で経営できており、借入に頼らない健全な状態であることを意味します。一般的に30％以上あれば安定的とされ、50％を超える企業は財務的に非常に強い企業といえます。また、単に比率が高いから安定しているとも言い難いこともあります。それは、「不良資産」を抱えているケースもあるからです。不良在庫や価値の低い土地等が価値のあるものとして記載されている場合、正味の自己資本比率を表しているとは言えません。一方で、自己資本比率が10％程度ながらも、その理由が売り上げ拡大、利益拡大を実現させるための積極投資を行っているケースもあります。このため、貸借対照表の本質を見抜ける目が必要となります。
③ キャッシュ・フロー計算書（C/F）
企業の“現金の流れ”を示す表です。黒字でも現金が足りなければ、経営は不安定になります。営業活動によるキャッシュ・フローがプラスであれば、本業でしっかり利益を生み出している証拠です。
3. 数字の「変化」に注目する
経営の安定性を判断するうえで重要なのは、単年の数字ではなく“推移”です。たとえば、3年連続で売上が横ばいでも、利益率が向上している場合、それは経営の効率化が進んでいるサインです。逆に、売上は伸びていても、営業利益が減っている場合は要注意。コスト増加や採算の悪化が起きている可能性があります。
ジョブスコアでは、こうした「推移の安定性」にも注目し、複数年のデータから企業の“持続的な健全性”を評価しています。そのため、一時的な好調や一部の事業依存ではなく、「中長期的に安心して働ける企業かどうか」を可視化できるのです。
4. 地元企業にこそ「安定性」を見る価値がある
地方や地元の企業は、全国的な知名度は高くないものの、長年安定した経営を続けている“堅実な優良企業”が少なくありません。たとえば、地域インフラを支える建設会社、製造業、医療関連企業などは、景気変動の影響を受けにくく、長期にわたり安定した業績を維持しています。就活・転職市場では、知名度が低いだけで見過ごされがちですが、こうした企業こそ“本当に安定している会社”であることが多いのです。
5. 数字だけでなく「背景」も読み取る
決算データは、企業の「過去と現在」を示す情報です。しかし、経営の安定性を見極めるためには、その数字の“背景”も重要です。例えば、
・利益が減少しているが、新しい事業への投資を進めている
・売上は横ばいでも、長年黒字を維持している
・借入が増えたのは、新工場や設備更新のため
このように、数字の変化には必ず理由があります。大切なのは、その変化をポジティブにとらえるのか、リスクとみなすのかを見極めること。ジョブスコアでは、単なる数値評価だけでなく、企業の経営姿勢や将来性といった“定性的な要素”も加味してスコア化しています。
6. “安定して働ける会社”を選ぶために
就職・転職活動では、「勢いのある会社」よりも「持続可能な会社」を選ぶことが、
長期的なキャリアの安心につながります。経営が安定している企業では、
・給与や賞与が安定して支給される
・突然のリストラや倒産のリスクが低い
・社員への教育や福利厚生に投資できる
といった特徴があります。一方で、短期間で急成長した企業は、景気変動に弱く、制度が追いつかない場合もあります。見た目の華やかさより、「数字に裏づけられた安定性」に注目することで、本当に安心して働ける会社を見つけることができるのです。
7. まとめ：数字は嘘をつかない。ただ、読み方を知る必要がある
決算データは、企業の実力を最も正確に映し出す“鏡”です。そこには、企業の努力、挑戦、そして危機対応力までもが刻まれています。ジョブスコアでは、その数字を多角的に分析し、“安定して働ける会社”をスコアとして分かりやすく表示しています。数字を読めば、企業の本質が見えてくる。そして、あなたの将来を安心して託せる会社が、きっと見つかるはずです。