就職や転職を考えたとき、多くの人が気にするのが「この会社は安定しているのか」というポイントです。けれども、安定しているかどうかを、なんとなくのイメージや口コミだけで判断していないでしょうか。

実際のところ、経営の安定性は「決算データ」を見ることで、かなりの部分が読み解けます。売上や利益だけでなく、資産や負債、現金の流れといった数字には、企業の体力や将来性が正直に表れています。

ここでは、会計や財務に詳しくない人でもイメージしやすいように、決算データから「経営の安定性」を見る基本的なポイントを整理していきます。

1. なぜ「経営の安定性」を気にするべきなのか

働く側にとって、経営の安定性は「安心してキャリアを築けるかどうか」に直結します。

・毎年のように業績が大きくブレる

・急なリストラや事業縮小が頻発する

・給与や賞与の支給が不安定

こういった会社では、どれだけ仕事内容が魅力的でも、長く安心して働くのは難しくなります。一方で、売上や利益が大きく伸びていなくても、堅実に黒字を維持し、無理な借金に頼らず、着実に内部留保を増やしている会社は、景気変動にも強く、雇用も安定しやすい傾向があります。つまり「良い会社かどうか」を考えるとき、働きやすさや雰囲気といった面に加え、「そもそも会社として長く続いていけるのか」という視点を持つことが、とても大切なのです。

2. 決算書は「企業のカルテ」

企業の経営状態を客観的に示すのが決算書です。人でいえば健康診断の結果に近いものです。代表的なものは次の三つです。

・損益計算書（どれだけ稼ぎ、どれだけ利益が出たか）

・貸借対照表（どのくらい資産があり、どのくらい借金があるか）

・キャッシュフロー計算書（現金がどう動いているか）

これらをすべて細かく読み解く必要はありませんが、「安定している会社かどうか」を見るために押さえておきたいポイントはあります。以下で順番に説明していきます。

3. 損益計算書から分かる「継続して稼ぐ力」

損益計算書は、簡単にいえば「その一年間でどれだけ儲かったか」を示す書類です。ここでチェックしたいのは、主に次の点です。

・売上高の推移

・経常利益と売上高経常利益率

・減価償却費

大事なのは「単年の数字が良いかどうか」だけではありません。ポイントは、「ここ数年で、売上と利益が安定しているか」「極端なバラツキがないか」です。例えば、売上も利益も右肩上がりで伸びている会社は、分かりやすく「成長している会社」です。一方で、売上は大きく伸びていなくても、毎年しっかり利益を出している会社は「安定感のある会社」といえます。

逆に、

・売上は伸びているのに、毎年利益がギリギリ

・赤字と黒字を繰り返している

といった場合には、ビジネスモデルの安定性やコスト構造に課題がある可能性があります。もちろん、投資フェーズなどの事情で一時的に利益が落ち込むこともありますが、その場合減価償却費が大きく膨らんでいないかなどの確認が必要です。一時的なものなのか、慢性的なものなのかを見るために、最低でも直近3年分（3期分）の決算情報を並べて見る視点が大切です。※金融機関や調査機関の多くでは直近3期分の決算書から対象企業を評価するケースが多いです。

4. 貸借対照表から分かる「財務の健全性」

貸借対照表は、ある時点での企業の「持ち物」と「借金」、そしてそれらを支える「自己資本」のバランスを表した表です。ここから見たいのは、主に次のような点です。

・自己資本比率

・有利子負債（借入金）の多さ

・現預金の厚み

自己資本比率とは、会社の総資産のうち、株主からの出資や過去の利益の蓄積など、自前の資本でどの程度賄えているかを示す指標です。一般的には、自己資本比率が高いほど、外部からの借金に頼らず、財務的に安定していると考えられます。もちろん、業種によって適切な水準は異なりますし、成長のためにあえて借り入れを増やす場合もあります。それでも、自己資本が薄く、借金に大きく依存している会社は、景気悪化や金利上昇に弱い傾向があります。また、現預金が極端に少ない会社は、ちょっとした売上の落ち込みでも資金繰りが苦しくなるリスクがあります。逆に、月商分以上の現金を確保している会社は、多少の環境変化にも耐えられる「持久力」があると言えます。

5. キャッシュフロー計算書から分かる「お金の回り方」

黒字なのに倒産してしまう会社がある、という話を聞いたことはないでしょうか。これは、利益は出ているように見えても、実際には現金が不足してしまうケースです。そこで重要になるのがキャッシュフロー計算書です。特にチェックしたいのは、営業活動によるキャッシュフローです。ここがプラスであれば、本業でしっかり現金を生み出せているということになります。一方で、営業キャッシュフローがマイナス続きで、借入や資産売却でしのいでいる場合、事業そのものの採算性に課題を抱えている可能性があります。また、設備投資などのために一時的に投資キャッシュフローが大きくマイナスになっている場合、それが将来の成長に向けた前向きな投資なのか、あるいは、赤字を補うための資産売却なのか、といった背景も重要です。

6. 単年の良し悪しではなく「流れ」で見る

経営の安定性を判断するうえで、最も避けたいのは「一つの数字だけで良し悪しを決めてしまうこと」です。売上が急増していても、利益が伴っていなければ不安定ですし、逆に、売上は横ばいでも、高い利益率と厚い自己資本を維持している会社は、とても堅実です。重要なのは、

・3年程度の売上と利益の推移

・自己資本比率や借入金の増減

・営業キャッシュフローの安定性

といった「流れ」を総合的に見ることです。ジョブスコアでは、こうした複数年の決算データをもとに、

一時的なブレに惑わされることなく、企業の安定性をスコアとして評価しています。そのため、ユーザーは会計の専門知識がなくても、「この会社は本当に長く働けそうか」を直感的に理解しやすくなります。

7. 地元企業こそ「数字」で見直してみる価値がある

特に、地元や地方の企業については、ネット上の口コミや知名度だけでは判断しきれない部分が多くあります。

・全国的には無名だが、地域で長年選ばれている

・派手さはないが黒字を積み重ね続けている

・社員数は多くないが、一人あたり売上や利益率が高い

こうした企業は、広告宣伝に多くのお金を使わない代わりに、社内の設備投資や人材育成にしっかりお金を回しているケースも少なくありません。「地元には良い会社がない」と思っていた人が、実際に決算データから中身を見てみると、「むしろ都会の企業より安定しているかもしれない」と感じることもあります。そのギャップを埋める役割を担っているのが、決算データに基づくスコアリングであり、ジョブスコアのようなサービスです。

8. 働く人にとっての「経営の安定性」の意味

では、経営の安定性が高い会社で働くことには、どのような意味があるのでしょうか。

・給与やボーナスが大きくブレにくい

・急な組織再編や人員削減のリスクが低い

・教育や研修など、人への投資が継続されやすい

・時間外や人員配置など、長期視点での働き方改善が進みやすい

こうした環境は、長期的なキャリア形成やライフプランを描くうえで、大きな安心材料になります。もちろん、成長フェーズのベンチャー企業でチャレンジする道も魅力的です。大切なのは、「自分はどの程度のリスクを許容できるのか」「どんな働き方を望むのか」を理解し、そのうえで企業の安定性を判断することです。経営の安定性を数字から理解できれば、自分の価値観と企業の実態を照らし合わせた、納得感のある選択がしやすくなります。

9. まとめ -数字は難しそうで、実は「安心材料」になる-

決算データと聞くと、難しそうで自分には関係ない、と感じてしまうかもしれません。しかし、見方のポイントさえ押さえれば、数字はむしろ「安心して働ける会社」を教えてくれる、とても心強い情報源になります。

・損益計算書で「継続して稼ぐ力」を見る

・貸借対照表で「財務の健全性」を見る

・キャッシュフロー計算書で「お金の回り方」を見る

・すべてを単年ではなく、数年分の流れで確認する

こうした視点を持つことで、「なんとなく安心そう」「有名だから大丈夫そう」といった曖昧な判断から卒業し、自分の将来を託せる会社かどうかを、より冷静に見極めることができます。

ジョブスコアでは、こうした決算データにもとづく経営の安定性を、独自のスコアとして分かりやすく可視化しています。数字の裏側にある企業のストーリーを読み解きながら、地元でも、地方でも、本当に安心して働ける会社との出会いを、ぜひ自分のものにしていきましょう。

JOBSCORE編集部