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ヒメジ理化株式会社 応募受付中 2026年卒
業界:メーカー エリア:兵庫県
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職種: 技術・研究系
2026年卒 生産技術職 NEW
この求人の特徴
年間休日日数120日以上 U・Iターン歓迎 車通勤OK
仕事内容

自社で稼働する自動化機械の設計やメンテナンスなど
現場の要望に応じて柔軟に対処する仕事です。
現場からのダイレクトな「ありがとう」がやりがいにもつながります。

【具体的な仕事内容】
■自社工場の自動化・省力化に向けた機械装置の企画・開発・設計
■新製品や新たな受注の製造方法を検討・テスト・評価など

<こんな方を歓迎します!>
・大学で電気・機械を専攻に学んでいた方。
・自動化機械などCADを使用した機械設計に興味がある方。
・チームワークを大切にし、周りのメンバーと協力して仕事を進めたい方。

開発職

産業用ランプ・ヒーター・石英ガラスの分野で
新要素・新工法・新製品の開発を行います。
顧客の要望に応じて製品開発に携わることもでき
責任感が身に付き、達成感が味わえる仕事です。

【具体的な仕事内容】
■新要素・新工法・新製品の開発、設計、試験
■ランプ・ヒーター周りの製造・事務仕事

<こんな方を歓迎します!>
・新しい技術や知識に興味を持ち、自ら学び続けられる方
・試行錯誤や失敗を繰り返しても諦めずに挑戦できる方
・新しいことへの好奇心が強く、論理的な思考ができる方

製造職

半導体製造装置向け 石英ガラス製品や産業用ランプ・ヒーターの製造を行います。
日本でも非常に貴重な火加工の一生モノのスキルを得られます。
また製造に携わることで、ヒメジ理化のどの部署でも活躍できる素地が生まれます。

【具体的な仕事内容】
■ガスバーナーを用いた石英ガラスや産業用ランプ・ヒーターの製造
■機械を用いた石英ガラスやランプ・ヒーターの加工

対象となる方
活躍できる経験

<こんな方を歓迎します!>
・未経験でも「やってみよう」と思えるチャレンジ精神のある方
・手に職をつけてキャリアを築きたい方
・製造だけでなく、将来的に他部門でも経験を活かしたい方

勤務地

兵庫県 姫路市

福島県 会津若松市

山梨県

山形県

熊本県

本社工場:兵庫県姫路市夢前町杉之内17
福島工場:福島県会津若松市 他
営業所:兵庫県・山梨県・山形県・熊本県・台湾
※定期的な転勤はございません。家庭事情や希望を考慮した上で、本人の成長を期待した前向きな転勤の可能性はあります。

給与

大学院了
265,000円
大卒
250,000円
高専卒
225,000円
短大・専門学校
195,000円

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)
★年間で基本給の6ヶ月分(2023年実績)★

諸手当

・役職手当⇒主任・班長・係長・課長・部長など
・家族手当⇒扶養家族一人目20,000円、二人目以降5,000円加算、最大30,000円
・通勤手当⇒全額支給(車通勤の場合は距離に応じて支給)
・時間外手当⇒全額支給

福利厚生

【加入保険】
各種保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
【その他】
退職金制度
確定拠出年金制度
社内預金制度
産休育休制度(ほぼ100%取得して職場復帰)
育児短時間勤務制度
社員食堂(日替わりランチ:1食300円)※姫路工場
社員旅行やボーリング大会、夏祭りなど(強制ではなく希望者のみ)

雇用形態

正社員

勤務時間

8:00~17:05(休憩:1時間5分)
実働8時間/1日

残業時間

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間 ※2024年度

年間休日

121日

休日・休暇

年間休日121日
GW休暇(10連休)・夏季休暇(9連休)・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇ほか
土日祝休みとなりますが、年に数回土曜日出勤があります(会社カレンダーによる)。

海外勤務有無

有り

採用プロセス

ジョブスコアよりエントリー
↓
会社説明会に参加(対面/WEBにて実施)
面接(WEB/対面)
↓
適性検査・工場見学
↓
面接(対面)
↓
内々定

面接回数

2回

掲載日:2025年11月12日
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スコアリングについて

経営の安定度
いかに安定した企業運営がなされているかを判断できる唯一の情報源「決算書」。上場企業以外の多くの企業ではこの情報はクローズされていますが、JOBSCOREにおける情報収集取材活動においては、掲載企業すべてからその情報を収集し、「自己資本比率」や「売上高経常利益率」といった財務諸表分析を実施した上で、いかにお金をもっているかの「安定性」、そしていかに儲けているかの「収益性」の両面からのスコアリングを実施。

教育制度や福利厚生などの充実感
新入社員教育カリキュラムがあるか、人材教育計画があるなどの社員が成長できる教育制度が充実しているかという側面と、育休取得推進を実施しているか、住宅手当或いは補助があるかなど福利厚生が充実しているかという側面からスコアリングを実施。

働きやすさ・人材定着感
「離職率」「勤続年数」「社内コミュニケーション活性化に向けた具体的な取り組み」「働きたいと思えるような職場環境(綺麗なオフィスなど)が整えられているか」等の情報を掲載企業に直接赴いて確認及び情報を収集しスコアリングを実施。

企業ブランド力
「明確な企業ブランドコンセプト(経営理念)が確立されているか」「ブランドコンセプトに基づいた製品・商品開発並びにサービス提供ができているか」「ブランド力向上のための広報活動が積極的に行われているか」などを取材等に収集しスコアリングを実施。

企業成長力
「業績が伸びているか」「成長をにらんだ投資計画があるか」「成長をにらんだ採用計画があるか」などの情報を収集しスコアリングを実施。

推定スコアとは
推定スコアとは、JOBSCORE編集部調査員が現地取材を実施して得た情報ではなく、対象企業の公開情報のみ(総合スコアが算出できるレベルのもののみスコアリングを実施しております)で算出したデータとなります。