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東洋電気工事株式会社 応募受付中 2026年卒
業界:建設・不動産 エリア:兵庫県
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職種: 事務、技術・研究系
サポート職【女性積極採用中!!】
給与

【対象】       【支給額】    【基本月額】    【諸手当(一律)/月】
サポート職(院了)  (月給)215,000円   210,000円      5,000円
サポート職(大卒) (月給)205,000円   200,000円      5,000円

【施工管理職 27歳 月収35万、年収約600万】
基本給  227,000円
資格手当 10,000円(2級施工管理技士)
役職級  10,000円(サブリーダー) 
家族手当 10,000円
現場手当  8,000円
住宅手当 10,000円
残業手当 65,000円(35時間)
若者手当  5,000円

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(5月、12月)

諸手当

資格手当、家族手当、運転手当、現場手当、営業手当、電工手当、住宅手当、若者支援手当、皆勤手当、役職級、通勤費 全額支給

福利厚生

※結婚・出産など祝金
※自治体からの表彰、資格取得に対する 表彰金
※財形貯蓄
※個人型年金登録事業所
※インフルエンザ予防接種補助金
※医療保険加入(任意)

休日・休暇

”完全”週休二日制を実施
有給奨励日:年間5日
夏期・年末年始:年間6日
年間休日日数124日

掲載日:2025年3月1日
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スコアリングについて

経営の安定度
いかに安定した企業運営がなされているかを判断できる唯一の情報源「決算書」。上場企業以外の多くの企業ではこの情報はクローズされていますが、JOBSCOREにおける情報収集取材活動においては、掲載企業すべてからその情報を収集し、「自己資本比率」や「売上高経常利益率」といった財務諸表分析を実施した上で、いかにお金をもっているかの「安定性」、そしていかに儲けているかの「収益性」の両面からのスコアリングを実施。

教育制度や福利厚生などの充実感
新入社員教育カリキュラムがあるか、人材教育計画があるなどの社員が成長できる教育制度が充実しているかという側面と、育休取得推進を実施しているか、住宅手当或いは補助があるかなど福利厚生が充実しているかという側面からスコアリングを実施。

働きやすさ・人材定着感
「離職率」「勤続年数」「社内コミュニケーション活性化に向けた具体的な取り組み」「働きたいと思えるような職場環境(綺麗なオフィスなど)が整えられているか」等の情報を掲載企業に直接赴いて確認及び情報を収集しスコアリングを実施。

企業ブランド力
「明確な企業ブランドコンセプト(経営理念)が確立されているか」「ブランドコンセプトに基づいた製品・商品開発並びにサービス提供ができているか」「ブランド力向上のための広報活動が積極的に行われているか」などを取材等に収集しスコアリングを実施。

企業成長力
「業績が伸びているか」「成長をにらんだ投資計画があるか」「成長をにらんだ採用計画があるか」などの情報を収集しスコアリングを実施。

推定スコアとは
推定スコアとは、JOBSCORE編集部調査員が現地取材を実施して得た情報ではなく、対象企業の公開情報のみ(総合スコアが算出できるレベルのもののみスコアリングを実施しております)で算出したデータとなります。