「スコアで選ぶ」新しい転職のかたち

■ はじめに：感覚から「データ」へ。転職の価値基準が変わる

転職市場はここ数年で大きく変化しています。
かつては「年収アップ」「有名企業」「大都市勤務」が主な目的でしたが、今では「安心して働ける」「人間関係が良い」「地域で長く働きたい」など、“自分に合った会社を見つけたい”という志向も高まっています。

その一方で、転職サイトには無数の求人情報が並び、転職エージェントからの紹介も担当者の良し悪しにより差が出てしまいます。
また、口コミサイトには賛否両論のレビューが溢れています。

本当に信頼できる情報とは何か――？
その答えのひとつが、ジョブスコアが提供する 「スコアで選ぶ転職」 という新しい仕組みです。

■ なぜ「スコアで選ぶ」なのか？

転職活動では、「どの企業が本当に良い会社なのか」を見極めることが最も難しい課題です。
なぜなら、求人広告はどれも似たような表現で、“働きやすさ”や“安定性”が客観的に比較できないからです。

また、転職エージェントがお勧めする企業も、決算データまでは見ていませんので、全てが本当に良い企業かどうかも分かりません。

■ 「スコアで選ぶ」ことで得られる３つの安心

■ 地元転職 × スコア＝理想のキャリア形成

特に注目されているのが、ジョブスコアが得意とする「地元転職」です。
都会や大手企業で働いてきた社会人が、“次のキャリアは地元で”と考えたとき、情報不足や企業の見えづらさが大きな壁になります。

実際、金融機関や信用調査機関で働く人であっても、自身が営業活動を行う以外のエリアにおいて、優良企業を把握するのは困難です。

しかし、ジョブスコアではスコアによって企業の実力を数値化しているため、地元から離れていながらも、そうでなくても信頼できる地元企業を見つけられます。

「地元で安心・安定して働きたいけど、どんな会社があるのかわからない」
そんな悩みを解消し、地元キャリアの選択肢を広げるのがジョブスコアの使命です。

■ データでわかる“いい会社”の共通点

スコアの高い企業には、いくつかの共通点があります。

■ 「ジョブスコア」で広がる、転職の新しい体験

ジョブスコアのアプリでは、企業検索だけでなく、「ジョブクエ」というゲーミフィケーション機能も搭載しています。
ジョブクエでは、プロフィールを完成させたり、面接に参加したりすることでポイントを獲得。貯まったポイントはAmazonギフトカードと交換できるなど、楽しみながら転職活動を進められる仕組みになっています。

さらに、アプリ内ではスカウト機能も実装。
スコア基準を満たした“信頼できる企業”だけがスカウトを送ることができるため、「どんな会社からでも連絡が来る」という不安がありません。

■ 企業にとっても「スコア採用」は有効

ジョブスコアの仕組みは、求職者だけでなく企業にも大きなメリットをもたらします。

企業側は、自社の“良さ”を客観的データで伝えられるため、口コミや主観的なイメージに左右されない採用広報が可能になります。
また、採用できない理由をスコア分析によって可視化できるため、採用戦略の改善ツールとしても活用されています。

• 説明会参加者数の増加
• 内定承諾率の向上
• 採用コストの削減

といった成果が、導入企業から報告されています。

■ 転職の「基準」を変える

これまでの転職は、“人脈”や“直感”に頼ることが多く、情報の非対称性が課題でした。
しかし、「スコアで選ぶ転職」はその構造を根本から変えます。

すべての企業を同じ物差しで評価することで、知名度や広告予算ではなく、中身で勝負できる時代をつくります。
求職者にとっては安心、企業にとっては公平。それが、ジョブスコアが描く転職市場の未来です。

■ まとめ：「見える化」が生む安心と信頼

転職において最も重要なのは、“納得して選べること”。
ジョブスコアは、企業の魅力をスコアで見える化することで、あなたが本当に安心して働ける会社を見つけるサポートをします。

「スコアが高い＝信頼できる」
「データがある＝安心して選べる」

それが、ジョブスコアが提案する“スコアで選ぶ”新しい転職のかたちです。