― データで“いい会社”を選ぶ時代へ ―

■ はじめに：感覚から「データ」へ。転職の価値基準が変わる

転職市場はここ数年で大きく変化しています。かつては「年収アップ」「有名企業」「大都市勤務」が主な目的でしたが、今では「安心して働ける」「人間関係が良い」「地域で長く働きたい」など、“自分に合った会社を見つけたい”という志向も高まっています。その一方で、転職サイトには無数の求人情報が並び、転職エージェントからの紹介もエージェントの良し悪しにより、その内容に差が出てしまいますし、必ずしも良い会社だけを取り扱っているわけではありません。また、口コミサイトには賛否両論のレビューが溢れています。

本当に信頼できる情報とは何か――？

その答えのひとつが、ジョブスコアが提供する 「スコアで選ぶ転職」 という新しい仕組みです。

■ なぜ「スコアで選ぶ」なのか？

転職活動では、「どの企業が本当に良い会社なのか」を見極めることが最も難しい課題です。なぜなら、求人広告はどれも似たような表現で、“働きやすさ”や“安定性”が客観的に比較できないからです。また、転職エージェントがお勧めする企業も、決算データまでは見ていませんので、全てが本当に良い企業かどうかも分かりません。そこでジョブスコアは、企業の決算情報や働き方データなどの客観的な指標をもとに、独自のスコアリングシステムを開発しました。

評価項目には、

・経営の安定性

・教育制度や福利厚生の充実度

・働きやすさや人材定着率

・企業ブランド力

・成長性や将来性

といった複数の観点が含まれています。

つまり、「人気」や「広告力」ではなく、“実力”で評価された企業だけが掲載される仕組みです。

■ 「スコアで選ぶ」ことで得られる３つの安心

① 情報の透明性

スコアは企業が公表しているデータ、非公開ながらも直接取材により得られたデータ等により分析しています。そのため、感覚的な印象や口コミに左右されず、「数字で信頼できる情報」として企業を比較できます。「企業の良し悪しを“感覚”ではなく“根拠”で判断できる」――これこそが、スコア転職の最大の魅力です。

② 公平な企業比較

ジョブスコアでは、業界や企業規模に関係なく、同じ評価基準でスコアリングを行っています。たとえば、地方の中堅企業でも、堅実な経営と社員を大切にする文化を持っていれば、大手企業と同等、あるいはそれ以上のスコアを得ることもあります。これにより、「大企業か中小企業か」ではなく、「あなたにとって本当にいい会社か」で選べるようになります。

③ ミスマッチの防止

「思っていた職場と違った」――そんな転職の失敗を防ぐこともできます。ジョブスコアでは、企業の特徴や社風、働き方データを一目で確認できるため、入社前後のギャップが少なく、納得感のある転職が実現します。採用側にとっても、スコアを通じて自社の魅力をデータで発信できるため、“合う人”が集まる採用につながります。

■ 地元転職 × スコア＝理想のキャリア形成

特に注目されているのが、ジョブスコアが得意とする「地元転職」です。都会や大手企業で働いてきた社会人が、“次のキャリアは地元で”と考えたとき、情報不足や企業の見えづらさが大きな壁になります。実際、金融機関や信用調査機関で働く人であっても、自身が営業活動を行う以外のエリアにおいて、優良企業を把握するのは困難です。しかし、ジョブスコアではスコアによって企業の実力を数値化しているため、地元から離れていながらも、そうでなくても信頼できる地元企業を見つけられます。

「地元で安心・安定して働きたいけど、どんな会社があるのかわからない」

そんな悩みを解消し、地元キャリアの選択肢を広げるのがジョブスコアの使命です。

■ データでわかる“いい会社”の共通点

スコアの高い企業には、いくつかの共通点があります。

1️⃣ 社員を大切にしている

　教育や福利厚生に力を入れ、人を育てる文化がある。

2️⃣ 経営が堅実である

　派手な拡大よりも、持続的な成長を重視している。

3️⃣ 地域社会とつながっている

　地元に根づき、地域経済や雇用を支えている。

4️⃣ 新しい挑戦を恐れない

　伝統を守りながらも、DX・海外展開などに積極的。

こうした企業は、規模の大小に関係なく社員の満足度が高く、結果的に離職率が低くなっています。

■ 「ジョブスコア」で広がる、転職の新しい体験

ジョブスコアのアプリでは、企業検索だけでなく、「ジョブクエ」というゲーミフィケーション機能も搭載しています。ジョブクエでは、プロフィールを完成させたり、面接に参加したりすることでポイントを獲得。貯まったポイントはAmazonギフトカードと交換できるなど、楽しみながら転職活動を進められる仕組みになっています。さらに、アプリ内ではスカウト機能も実装。スコア基準を満たした“信頼できる企業”だけがスカウトを送ることができるため、「どんな会社からでも連絡が来る」という不安がありません。

■ 企業にとっても「スコア採用」は有効

ジョブスコアの仕組みは、求職者だけでなく企業にも大きなメリットをもたらします。企業側は、自社の“良さ”を客観的データで伝えられるため、口コミや主観的なイメージに左右されない採用広報が可能になります。また、採用できない理由をスコア分析によって可視化できるため、採用戦略の改善ツールとしても活用されています。

ジョブスコアの導入企業では、

・説明会参加者数の増加

・内定承諾率の向上

・採用コストの削減

といった成果が報告されています。

■ 転職の「基準」を変える

これまでの転職は、“人脈”や“直感”に頼ることが多く、情報の非対称性が課題でした。しかし、「スコアで選ぶ転職」はその構造を根本から変えます。すべての企業を同じ物差しで評価することで、知名度や広告予算ではなく、中身で勝負できる時代をつくります。求職者にとっては安心、企業にとっては公平。それが、ジョブスコアが描く転職市場の未来です。

■ まとめ：「見える化」が生む安心と信頼

転職において最も重要なのは、“納得して選べること”。ジョブスコアは、企業の魅力をスコアで見える化することで、あなたが本当に安心して働ける会社を見つけるサポートをします。

「スコアが高い＝信頼できる」

「データがある＝安心して選べる」

それが、ジョブスコアが提案する“スコアで選ぶ”新しい転職のかたちです。

JOBSCORE編集部