― なぜ今、地元転職が注目されているのか ―

■ はじめに

かつて、「キャリアアップ＝東京や大阪などの大都市で働くこと」という価値観が日本のビジネス社会を支配していました。

しかし近年、価値観は確実に変化しています。リモートワークや地方創生の動きが進み、「安定して長く働ける場所」を求める人が増加。

その結果、「地元で働く」という選択肢が見直されているのです。

特に30代以降の社会人に多いのが、

「仕事は充実しているが、家族との時間が取れない」

「東京での生活コストが高く、将来に不安を感じる」

といった声。

これまで“成功”とされてきた都市でのキャリアが、必ずしも“幸せ”とは限らない――そんな気づきが広がっています。

■ 「地元で働く＝キャリアの後退」ではない

「地元に戻ると、成長機会が減るのでは？」

多くの人がそう考えがちですが、それは誤解です。

むしろ地方企業には、

・経営陣との距離が近く意思決定が速い

・幅広い業務に携われ、裁量が大きい

・地域の産業を支える社会的意義がある

といった**大手企業にはない“実践的な成長環境”**があります。

たとえば、兵庫県の製造業では、海外展開を進める中堅企業が多数存在します。

グローバル事業の最前線で働きながらも、通勤30分・残業少なめ・家族と夕食を取る――そんな「キャリアと生活の両立」が現実になっているのです。

■ 「地元転職」が難しい理由

ただし、地元で転職したいと思っても、現実は簡単ではありません。

求人情報サイトを見ても「どんな会社なのか分からない」「情報が少なくて不安」と感じる人が多いのが実情です。

これは、いわゆる情報の非対称性が原因。

都市部の大手企業はPR予算をかけて採用広報を行えますが、地方企業はそうはいきません。結果として、実際には優良企業であっても「知られていない」ままになっているのです。

■ ジョブスコアが解決する“見えない不安”

ジョブスコアでは、企業の決算データや従業員定着率、教育制度などを独自スコアリング。

経営の安定性、働きやすさ、教育制度、企業ブランド力、成長力の５軸で客観的に数値化し、優良企業のみを掲載しています。

そのため、

・「地元に本当に良い会社があるのか分からない」

・「小さい会社は不安」

と感じる人でも、スコアを基準に安心して企業を選べるのです。

■ “スコアで選ぶ転職”がもたらす安心感

スコアが示すのは、単なる点数ではなく、企業の“信頼の証”。

たとえば「経営の安定度10レベル中9」など、具体的な数値をもとに比較できるため、感覚や口コミに頼らず判断できます。

また、求人掲載企業はすべて掲載基準突破企業。

財務の健全性、労働環境、社員教育など、厳しい審査をクリアした企業のみが登録されています。

結果、転職活動の不安要素である「情報の信頼性」や「ミスマッチリスク」を最小限に抑えられます。

■ “やりがい”と“安定”の両立を叶える

地方で働く最大の魅力は、“人と人との距離の近さ”にあります。

経営層や現場の意見がすぐに反映され、自分の仕事が地域に貢献している実感を持てる。

それが「やりがい」へと直結します。

ジョブスコアを通じて転職した人の多くが、

「前よりも人間関係が良くなった」

「家族との時間が増えた」

と口を揃えます。

それは、“働く場所”が変わることで、人生全体が豊かになるという証拠です。

■ まとめ

「都会でのキャリア」と「地元での安定」。

どちらも正解で、どちらも間違いではありません。

しかし、あなたが「そろそろ地元に戻ろうかな」と思った瞬間、

そこには必ず“理由”があります。

ジョブスコアは、その想いを形にするサービスです。

「地元で、誇りを持って働く」――その第一歩を、ここから踏み出してみませんか。

JOBSCORE編集部