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  • 未経験歓迎!【三木/転勤なし】内勤営業◇残業10h程/出張なし/大手建機メーカーと複数取引の安定企業
株式会社 KODAI 応募受付中 中途
業界:メーカー エリア:兵庫県
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職種: 営業系
中途 未経験歓迎!【三木/転勤なし】内勤営業◇残業10h程/出張なし/大手建機メーカーと複数取引の安定企業
想定年収
350万円~550万円
この求人の特徴
月残業時間20時間以内 転勤なし U・Iターン歓迎 車通勤OK 未経験OK
仕事内容

~納期管理、営業窓口業務/平均有給取得日数10日以上/ノルマなし/研修体制充実で営業としてのスキルが身に着けられる~

■業務内容:
・建設機械やロボットの部品を製造している当社にて、建機メーカーやロボットメーカーの顧客の窓口として、内勤営業業務をお任せいたします。デスクワークが多いお仕事になります。

■具体的な業務内容:
~材料調達→製品製造(部品加工)→納品までを一貫してご担当いただきます~

・顧客対応、ニーズのヒアリング、資料作成
・見積作成、納期確認
・仕様確認
・納期確認生産計画の調整 等
・社内の生産部門、生産管理と連携
※デスクワークがメインです。
※一部顧客への訪問業務もございます。

■当社製品について:
・建設機械(ショベルカー、ブルドーザー等)の部品
・電車(モーターのカバー等)の部品
・産業ロボットの部品
※運搬、塗装、溶接など様々な用途でロボットが使用されています。

■研修体制:<未経験からも活躍実績多数ございます!>
・先輩社員のもとOJTで業務を覚えて頂きます。独り立ちできるまでの期間としては半年程度を想定しております。
・その他にも、図面を読めるようになるための教育も実施いたしますのでご安心ください。

■部署構成:
・男性3名、女性3名の計5名(50代2名、40代2名、30代2名)で構成されております。
※自動車ディーラーや飲食経験者等未経験からご活躍いただいている方が多い環境です。

■経験を積んでいただきながら、将来的に課長・部長といった管理職のキャリアパスもございます。

■働き方:
・残業は月10h程です。
・産休・育休制度も整っており復帰率も100%。時短勤務も可能です。

<主要お取引先顧客>
・キャタピラージャパン合同会社、株式会社小松製作所、川崎重工業株式会社等

■当社について:
・建設機械の部品メーカーとして足回り部品を主力に取り組み、特に同業他社に先駆けてロボットを取り入れた完全自動化設備を導入するなど、生産技術力に強みがあります。

・建設機械の市場は北米、ヨーロッパ、中国、東南アジア、ブラジルと海外を中心にした市場に変わる中で、中国工場を設立するなど現在では日中の工場から海外5か国へ輸出しています。

変更の範囲:会社の定める業務

必須条件

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>
■必須条件:
・顧客折衝経験(業界問わず)
・PC操作に抵抗のない方

最終学歴

学歴不問

勤務地

兵庫県 三木市

本社
住所:兵庫県三木市志染町戸田1838-268
勤務地最寄駅:神鉄線/緑ヶ丘駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

給与

月額(基本給):230,000円~300,000円

※一律営業手当含む。
 スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

昇給

・有 年1回(5月)

賞与

・実績:年2回(7月・12月)

諸手当

残業手当、通勤手当、家族手当

福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:・全額支給(月2万円まで)
家族手当:一律3,000円、会社規定による
社会保険:・社会保険完備
退職金制度:中退共加入

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■語学手当(月2万円以上)※TOEIC(R)テスト600点以上
■資格取得支援制度


<その他補足>
■営業手当(月1万円以上)
休日・休暇
週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数108日

■週休2日制(土日)※約半年は隔週土曜出勤
■長期休暇(年末年始、GW、お盆7~9日間)
■有給休暇
■産休育休・介護休暇(取得実績あり)

雇用形態

正社員

勤務時間

1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:2056時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00

残業時間

■月残業時間:10時間程

年間休日

108日

休日・休暇

週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数108日

■週休2日制(土日)※約半年は隔週土曜出勤
■長期休暇(年末年始、GW、お盆7~9日間)
■有給休暇
■産休育休・介護休暇(取得実績あり)

試用期間

3か月

応募について
応募方法

ジョブスコアから求人応募を行ってください。→その後採用担当より選考フローをご連絡させて頂きます。

採用プロセス

ジョブスコアから求人応募を行ってください。→その後採用担当より選考フローをご連絡させて頂きます。

掲載日:2025年10月31日
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経営の安定度
いかに安定した企業運営がなされているかを判断できる唯一の情報源「決算書」。上場企業以外の多くの企業ではこの情報はクローズされていますが、JOBSCOREにおける情報収集取材活動においては、掲載企業すべてからその情報を収集し、「自己資本比率」や「売上高経常利益率」といった財務諸表分析を実施した上で、いかにお金をもっているかの「安定性」、そしていかに儲けているかの「収益性」の両面からのスコアリングを実施。

教育制度や福利厚生などの充実感
新入社員教育カリキュラムがあるか、人材教育計画があるなどの社員が成長できる教育制度が充実しているかという側面と、育休取得推進を実施しているか、住宅手当或いは補助があるかなど福利厚生が充実しているかという側面からスコアリングを実施。

働きやすさ・人材定着感
「離職率」「勤続年数」「社内コミュニケーション活性化に向けた具体的な取り組み」「働きたいと思えるような職場環境(綺麗なオフィスなど)が整えられているか」等の情報を掲載企業に直接赴いて確認及び情報を収集しスコアリングを実施。

企業ブランド力
「明確な企業ブランドコンセプト(経営理念)が確立されているか」「ブランドコンセプトに基づいた製品・商品開発並びにサービス提供ができているか」「ブランド力向上のための広報活動が積極的に行われているか」などを取材等に収集しスコアリングを実施。

企業成長力
「業績が伸びているか」「成長をにらんだ投資計画があるか」「成長をにらんだ採用計画があるか」などの情報を収集しスコアリングを実施。

推定スコアとは
推定スコアとは、JOBSCORE編集部調査員が現地取材を実施して得た情報ではなく、対象企業の公開情報のみ(総合スコアが算出できるレベルのもののみスコアリングを実施しております)で算出したデータとなります。